Headhunting

Yritykselle sopivin ehdokas ei välttämättä etsi uutta työpaikkaa eikä lue työpaikkailmoituksia. Meidän tehtävänämme on kontaktoida potentiaalisia henkilöitä ja herättää heidän kiinnostuksensa yritystä ja avoinna olevaa tehtävää kohtaan. Toimeksiannon pohjana on työyhteisön kartoitus, käsillä olevan tilanteen sekä uuteen työntekijään kohdistuvien odotusten selvittäminen. Tämä edesauttaa tehtävään parhaiten sopivan henkilön löytymistä ja menestymistä uudessa tehtävässä. Lopullinen valintapäätös on kuitenkin aina yrityksellä.