Työnhakijan rekrytointiOnnistuneen rekrytointiprosessin päätteeksi sijoitut asiakasyritykseen.
Prosessi käynnistyy hakemuksellasi, jota seuraa meidän haastattelumme ja lopuksi asiakasyrityksen edustajien tekemä haastattelu. Avoimet tehtävät ovat sekä suorittavaa tasoa että asiantuntija- ja päällikkötasoa. Nämä avoimet paikat eivät aina ole julkisessa haussa, joten avoimen hakemuksen ja CV:n jättäminen Jyhepalle kannattaa. Työpaikkatarjous ja uusi uramahdollisuus saattavat odottaa nurkan takana! Jossakin tapauksissa rekrytointiprosessiin sisällytetään psykologinen testaus tai työpohjainen tehtäväkoe. Esimerkkinä tehtäväkokeesta voisi olla tallennustesti valittaessa työntekijää tallentajan työhön. |