Työnhakijan rekrytointi

Onnistuneen rekrytointiprosessin päätteeksi sijoitut asiakasyritykseen.

Prosessi käynnistyy hakemuksellasi, jota seuraa meidän haastattelumme ja lopuksi asiakasyrityksen edustajien tekemä haastattelu. Avoimet tehtävät ovat sekä suorittavaa tasoa että asiantuntija- ja päällikkötasoa. Nämä avoimet paikat eivät aina ole julkisessa haussa, joten avoimen hakemuksen ja CV:n jättäminen Jyhepalle kannattaa. Työpaikkatarjous ja uusi uramahdollisuus saattavat odottaa nurkan takana!

Jossakin tapauksissa rekrytointiprosessiin sisällytetään psykologinen testaus tai työpohjainen tehtäväkoe. Esimerkkinä tehtäväkokeesta voisi olla tallennustesti valittaessa työntekijää tallentajan työhön.